日다나베, 영업직 20시이후 업무 원칙금지

‘근무간 인터벌’ 11시간(20시~다음날 7시) 설정

기사입력 2018-07-10 10:45     프린트하기 메일보내기 스크랩하기 목록보기   폰트크게 폰트작게

일본 다나베미쯔비시 제약은 사원들의 장시간 노동을 피하고 건강관리․휴식시간을 확보해 주기 위해 영업직의 20시 이후 업무를 원칙 금지하기로 했다.

다나베미쯔비시는 근무 완료부터 다음 시작까지 일정시간을 휴식할 것을 의무화하는 ‘근무간 인터벌’ 시험운용을 영업본부 3지점에서 시험 운영 중이다. 

인터벌 시간을 11시간으로 설정하고 20시부터 다음날 7시까지 업무를 원칙 금지키로 한 것이다.

이는 다나베미쯔비시가 추진하는 근무방식 개혁의 일환으로, 일부를 제외한 일본국내 사원을 대상으로 ‘근무간 인터벌’ 시험운용을 5월부터 실시하였고, 올가을부터는 정식 도입할 방침이다.

다나베미쯔비시는 긴급 시를 제외 20시~다음날 7시까지의 업무를 메일도 포함하여 원칙 금지키로 했다. 다만, 예를 들어 야간에 실시할 필요가 있는 웹강연 등 어쩔 수 없이 20시 이후 업무를 해야 할 경우는 지점의 재량으로 인정하지만, 그 경우도 근무 종료시각부터 11시간의 인터벌 시간을 확보해야 한다.

다나베미쯔비시는 인터벌 시간의 관리를 철저히 하고, 확보되지 않으면 개선책을 촉구할 방침이다.

이에 따라 영업본부는 일정시간 내에 업무를 수행해야 하기 때문에 영업직의 업무․행동개선도 촉구할 계획이다. 여기에는 다나베미쯔비시가 진행하는 디지털마케팅 ‘ZEUS’를 활용할 방침이다.

‘ZEUS“는 사내에 축적된 영업이나 마케팅 데이터를 통합하여 AI로 해석하고, MR활동을 지원하는 것으로, 이를 활용함으로써 보다 효율적이고 효과적인 활동을 할 수 있고, 생산성 향상으로 연결될 것으로 보고 있다. 

가와우에 야스토시 영업본부장은 ‘일의 신축성이 개인의 풍요로움으로 이어진다. 외근도 반드시 온․오프를 만들고 싶다. 영업직의 마인드체인지를 진행한다’고 말했다.

한편, 일본의 제약들이 최근 1년간 영업직의 근로방식 개혁을 추진한 기업은 57社에 달하며, 그 방식으로는 ‘휴가 사용 촉진’ ‘회의의 가상화’ ‘디지털 활용에 의한 업무 생력화(省力化)’ 등이 실시된 것으로 알려지고 있다. 

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